介護の夜勤って大変？
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介護士の夜勤はつらそうと考える方も多いですが、働きやすいと考える職員や、手当が出るので嬉しいと考える職員もいるようです。夜勤について詳しく見てみましょう。
介護士の夜勤はつらい？
介護職の夜勤は大変とか、つらいというイメージがある人は少ないかもしれません。忙しそうというイメージがあるのは、スタッフの人数が日中に比べて圧倒的に少なくなるからではないかと考えられます。
施設によっても異なりますが、たとえば、従来型は利用者25名に対して介護／看護スタッフが1名以上、ユニット型は2ユニットを介護／看護スタッフが1名以上、グループホームでは利用者9名に対して介護／看護スタッフが1名以上というような配置人数になっています。
実際に夜勤における介護の仕事内容を見てみましょう。
夜勤の仕事内容とは
介護士の夜勤の主な仕事は、就寝の確認やトイレ・口腔内のケア・着替えなどの手助け、確認のための巡回、雑務、起床の手助けとなります。 利用者の方が就寝するまでの手助けをし、消灯時間になったら巡回をしながら確認。その間も、オムツやトイレなどに関して、利用者の要望を聞く形です。
レクリエーションや入浴の補助はないので、日中に比べると比較的細かい作業が多いと言えます。
夜勤の職員が複数いる場合は、仮眠ができる場合がほとんど。朝の起床時間になったら着替えや食事の準備をしつつ、日勤の職員が出勤してきたら、引き継ぎをして夜勤終了となります。
平均的な夜勤の回数
一人の介護士が夜勤に入る回数は、平均すると1月あたり4～5回。施設の種類による夜勤の平均回数を確認してみましょう。
- 特養 ：4.2回
- 老健：4.5回
- グループホーム：4.5回
- 小規模多機能：3.9回
施設によってやや夜勤の回数が異なるものの、概ね統計上の誤差の範囲の程度。夜勤を必要とする施設で働けば、どの施設であっても月に4～5回ほどの夜勤が入ると考えましょう。なお、夜勤の上限回数には法令上のルールが存在しないため、中には、夜勤専属を希望して月に10回ほど勤務している介護士もいます。
2交代制または3交代制が多い
2交代制とは、1日を2つの時間帯に分けてシフトを組む方式のこと。3交代制とは、1日を3つの時間帯に分けてシフトを組む方式のことを指します。
2交代制における時間帯の分け方の例
- 日勤：9：00～17：00（8時間勤務）
- 夜勤：17：00～9：00（16時間勤務）
3交代制における時間帯の分け方の例
- 早番：6：00～14：00（7時間勤務）
- 遅番：14：00～22：00（7時間勤務）
- 夜勤：22：00～6:00（7時間勤務）
なお、2016年に行なわれた調査によると、夜勤を必要とする施設のうち約88.6%が2交代制を採用、約4.5%が3交代制を採用しています。2交代制を採用する施設が圧倒的に多い、ということです。
夜勤中の休憩や仮眠
2交代制における夜勤の平均休憩時間は約2時間、3交代制における夜勤の平均休憩時間は約1時間となります。
また、特養や老健など、夜勤の作業のボリュームが多い施設においては、夜勤の方のための仮眠室が用意されていることが一般的。中には、夜勤の際に役職者が常駐し、介護士が十分に休息できるよう配慮している施設もあります。
夜勤で働く人の声
夜勤専門で働いています。以前はグループホームで日勤専門だったのですが、夜勤のほうがレクレーションなどもないので、私にはやりやすいですね。夜勤手当も出るので、お給料にも満足。自分に合った働き方だと思っています。
もう夜勤専門を卒業します。先日、ある利用者さんから『夜しか来ないあんたに、私の何が分かるんだ！』と言われてしまいました。また、スタッフの間でも『どうせ、あなたは夜勤専門だから』という目で見られます。精神的につらい日々でした。
最初の頃は、昼間の利用者の状態が分からないという不安がありました。でも夜勤の仕事に慣れるまで職員の方が指導してくださったので、問題なく一人夜勤ができるようになりましたよ。そんな施設も少なくないと思います。
特養で夜勤をしています。夜勤専門になってから3ヶ月経ちますが、私の勤務している施設が良いからなのか、さほど仕事は苦ではありません。日勤の頃に比べれば、むしろ楽になった気がします。給与も日勤よりいいですよ。
何年か日勤で働いていたのですが、スタッフ同士の人間関係が大変で、精神的に参っていました。そうとは言え、介護の仕事を辞めるつもりはなかったので、思い切って夜勤専門に転身。人間関係の問題もほぼ解消し、理想のサービスを提供できるようになっています。
夜勤のメリットとデメリット
メリットは？
夜勤手当が出る
夜勤の最大のメリットは、夜勤手当が出ることでしょう。夜勤に入った分だけ給与がアップすることは、仕事のやりがいにもつながります。夜勤1回あたりの給与の一例を見てみましょう。
【条件】
- 時給：1,000円
- 夜勤手当：5,000円
- 勤務時間：16時間
【計算】
- 時給1,000円×9時間＝9,000円（通常勤務分）…A
- 時給1,250円×7時間＝8,750円（深夜割増勤務分）…B
- 5,000円（夜勤手当）…C
- 夜勤1回あたりの給与：A＋B＋C＝22,750円
夜勤明けを賢く使える
夜勤専属の場合の勤務サイクルは、「夜勤→夜勤明け→翌日休み」が基本。このうち「夜勤明け」を賢く使うことで、プライベートの時間を充実させることができるでしょう。
あまり無理するのは良くありませんが、その一方で、夜勤明けは意外に元気な方も少なくありません。明けの半日程度を賢く使うことで、充実したプライベートライフを送ることもできるでしょう。
デメリットは？
デメリットは、生活リズムの乱れや、利用者に緊急のトラブルが起きた場合の対応が大変と言う点です。夜勤になれていないと、肉体的にも負担がかかりやすくなるので注意。苦手意識を持っていても、やってみると意外と働きやすいと感じることもあるかもしれません。
介護施設の掛け持ちも可能！夜勤専従のメリット
夜勤専従は、その名の通り「夜勤のみ」のシフトで働く方法です。一見苦手意識を持ってしまいそうな夜勤にも、メリットはたくさんあります。そのため「夜勤専従」として働く方も多いようです。
夜勤の最大のメリットは、夜勤手当がつくこと。
例えば、夜勤手当が7,000円で、時給が1,100円だとすると、日給は24,600円になります。月8回夜勤に入ったとすると、月給は196,800円。勤務回数が少ないのに、月20万円程度の収入を得られます。
夜勤専従で働く介護士の中には、施設を掛け持ちして高収入を得ている方もいるようです。
夜勤のみのシフトのため、業務を覚えるのが早かったり、生活リズムが作りやすかったりといったメリットも。自由な時間を多く確保できるので、家族との団欒の時間が増えるケースも多いようです。
夜勤時に急変した場合の対応措置
夜勤中に病院搬送をはじめとした緊急対応が必要になった割合は1年間で約3割と、そう多くはないことがわかります。
ただ頻度が少ないからといって、いつ何が起こるかわかりません。常に準備と心構えが必要です。また老健や特養などの介護施設の場合は、救急対応が必要になる可能性は高くなります。
利用者が急変した場合の対処方法は、まず様子を確認してバイタルを測定。異変があれば看護師に連絡して、指示に従って救急車を呼ぶなどの対応をとってください。救急隊員が到着した後は、救急隊員の指示通りに処置を行います。
必要以上に緊張せず、夜勤時に異変を感じたらすぐに連絡することが大切です。
夜勤専従は慣れればメリットがたくさん！
夜勤専従で働くことに慣れると、生活リズムも整えることも容易になります。正社員やアルバイトなど、雇用形態を選ぶように、自分の働きやすい時間を選ぶことも可能です。
夜勤専従は、以下のような働き方を希望している方におすすめします。
- プライベートを充実させたい
- 休みが多い方が嬉しい
- 副業をしたい
- 夜型気質のため、夜間働きたい
- 日中は学校に通っている、または他の仕事に就いている
- 勤務時間を効率化させて賢く稼ぎたい
夜勤で介護職員が不安に思うこと
夜勤で大変なことは、熱を出したり急用ができたりした場合に、代わりの介護士を探すのが難しいという点です。日勤の場合は抜けても代役を務めてくれる人がいますが、夜勤の場合は抜けると穴が開いたまま誰もいなくなってしまうので、無理して時間をやり過ごす介護士も多いようです。
また夜勤時に利用者の様子が急変した場合、看護師が常駐している施設ではすぐに看護師が対応してくれますが、看護師のいない施設では看護師に連絡をとったり、場合によっては介護士が対応したりすることもあります。
元気村グループ（翔裕園）の夜勤の考え方
元気村グループ（翔裕園）
（理事長）
夜勤の考え方は人それぞれです。夜勤は思ったより楽とおっしゃる方もいらっしゃいますし、給与が高くなる夜勤をご希望される方も少なくありません。
とくに夜勤は少人数での介護が必要となりますが、弊社ではICT機器を導入しご利用者様が起き上がったり、呼吸に異常が見られたら通知がくる見守りの最新のセンサーを導入することで、業務負荷を軽減できるよう努めております。
元気村グループ（翔裕園）について
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