未経験でも可能?

介護の仕事は未経験でもできるのかどうか、調べました。

もくじ

介護の仕事は未経験でもできる?

基本的に、介護職は未経験でも就職可能です。とはいえ、介護福祉士などの資格を持っていた方が求人募集では有利になりますし、現場においても資格の有無で仕事の対応領域が変わってきます。

高齢者が増えつづけている今の日本では、やる気や情熱さえ持っていれば、資格がなくても雇ってくれる施設は少なくありません。資格自体は、就職してから取得することも十分可能です。

未経験で元気村に入った
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介護の資格が必要な仕事領域とは?

介護士の仕事は、資格がないとできないということはありません。 ただし、資格を持っていると利用者さんのことをより深く知り適切なサポートをすることができます。スキルアップのうえで、必須の資格です。

要介護の方に接するような場合は、やはり基礎的な知識などを含めて資格があった方が双方にとって安心感がわきますし、無難です。

介護の資格を取る
メリットとは?

介護職の人材育成について

介護士を雇う多くの施設では、教育や研修計画を実施しているところが多いです。

厚生労働省がまとめている平成25年度の「介護労働の現状」によれば、「教育・研修計画を立てている」と答えた企業は、非正規職員・正規職員ともに60%を超えており、人材育成に力を入れていると言えます。
また、就職した際に研修の場を設けることで基礎知識を増やし、職場での介護士としてのスタートをしやすくしているところが多いとも言われています。

このように、介護業界では人材育成に積極的に取り組んでいるところが多いので、キャリアアップや学びたいと思う方にはぴったりの業界なのではないでしょうか。未経験からはじめても、資格取得に取り組んでいくことができます。なかには、資格の習得に関して金銭面でもサポートをしてくれるところもあるようです。

引用元:厚生労働省│介護労働の現状[PDF]

未経験者に対する
元気村グループ(翔裕園)の取り組み

研修の充実で有名な社会福祉法人元気村グループ。その理事長を務める神成裕介氏に、未経験者への対応に関する元気村グループの取り組みを聞いてみました。

サイト監修社会福祉法人
元気村グループ(翔裕園)
研修動画を誰もがいつでも見られる環境を整えている
神成裕介
神成裕介
(理事長)

異業種からの転職でも安心して働けるような仕組みを取り入れています。元気村のグループ内に介護福祉士養成学校があり、それがあるからこそできる研修もございます。
研修担当者を集めて研修を行ない(動画で撮影)、現場にもどって実際に研修をしてもらい、その研修を全員受けたかをしっかりとチェック。撮影した動画はe-learningを活用し、リハビリの体操や車いすへの移乗の方法などを誰もがいつでも見られる環境整備を整えつつ、外国籍の職員のために字幕にも対応。国籍を越えて、品質の高いサービス提供ができる体制を整えています。

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雇用形態別の働き方

介護職の雇用形態は、大きく分けて「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート・アルバイト」の4種類があります。以下、それぞれ詳しく見ていきましょう。

正社員

引く手あまたの介護職。有資格者はもとより、無資格者であっても、正社員の募集を行っている事業者は数多くあります。

一般に正社員になるメリットは、他の雇用形態に比べて給与が高くなるという点。昇給や賞与、退職金などに加え、通常は社会保険が完備されているため、実質的な給与は額面よりもやや高くなります。 また、能力や経験に応じてリーダー職や施設長、本部業務などへのキャリアアップを図れる点も、正社員ならではのメリットと考えて良いでしょう。

なお、福祉施設における正社員の勤務形態は、一般にシフト制です。夜勤が入る可能性があることも了承して応募しましょう。

契約社員

契約社員における「契約」とは、労働期間の契約のこと。1年単位、3年単位、5年単位など、期間を決めて就業する形態の社員のことを、契約社員と言います。

契約社員のメリットは、契約した期間を必ず働くことができるということ。事業所の都合によって一方的に契約を解除することは、原則としてできません。また事業所の中には、契約社員から正社員への登用制度を設けているところもあります。

なお、非常勤の契約社員は日給制や時給制であることが多いのに対し、常勤の契約社員は月給制であることが大半。加えて、常勤の契約社員には社会保険が付くことが一般的です。

派遣社員

派遣社員とは、登録した派遣会社を通じて勤務する社員のこと。契約上は事業所の社員ではなく、派遣会社の社員という扱いになります。

派遣社員には、大きく分けて「無期雇用派遣」と「有期雇用派遣」の2種類があります。「無期雇用派遣」とは、期間を決めずに働くことができる契約で、「有期雇用派遣」とは最長3年を期間に働くことができる契約です。

なお事業所の中には、有能な派遣社員を正社員に登用する制度を設けているところもあります。

パート・アルバイト

パート・アルバイトとは、労働者の都合によって勤務日数や勤務時間を選ぶことができる働き方のこと。フルタイムでの雇用形態とは異なるため、通常、給与は時給制となります。

パート・アルバイトの最大のメリットは、事業所によって働き方を強制されない点。自分のライフスタイルを優先して勤務時間を決めることができるため、20年、30年と長期にわたって同じ事業所で働き続ける人もいるようです。

介護業界で応募先を探すときのポイント

介護業界に関わらず、すべての業界において応募先を探すときのポイントとなるのが「自分が望む待遇が用意されているかどうか」という点。よって多くの人は、第一に、事業所が提示する給与額に注目することでしょう。

確かに待遇の良さは、応募先を選ぶにあたり非常に大事な要素です。ただし、待遇面のみに注目して応募先を選ぶと、就業してから仕事が長続きしない等、さまざまな問題に直面する恐れがあります。待遇とあわせて、しっかりと事業者の中身を見たうえで応募先を決めるようにしましょう。

優良事業者と劣悪事業者の二極化

公益財団法人介護労働安定センターの調査によると、全国の介護施設の約46.6%において、職員の離職率が10%未満。離職率10%未満であれば、優良事業者と考えて良いでしょう。

その一方で、全国の介護施設の20.9%において、職員の離職率が30%以上という数字も発表されています。離職率30%以上という職場は、一般的に考えて、やや異常。労働条件が劣悪であると推測されます。

介護職員に長く働いてもらうために努力している事業者と、ほとんど手を打てずにいる事業者とが二極化している、という実態が浮き彫りとなる数字です。

優良事業者を選ぶためのポイント

上記の数字からも分かるとおり、待遇のみを基準に応募先を選んだ場合、劣悪な労働を強いられる可能性があります。待遇だけではなく、しっかりと事業者の中身を見比べて優良事業者を選ぶようにしましょう。優良事業者を見極めるためのポイントをご紹介します。

人材育成に熱心かどうか

優良事業者は、一般に人材育成に熱心です。職員がキャリアアップを目指せるシステム(研修プログラムなど)を備えているかどうかも、応募前にきちんと確認しておきましょう。

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常に「改善」の意識を持っているかどうか

いかに立派な事業者であれ、常に何らかの小さな問題は抱えているものです。それら小さな問題の解決を図るよう努力している事業者かどうか、自分の目で確認しましょう。現役の職員にインタビューしてみても良いかも知れません。

元気村グループの職員にインタビューしてみました

理念が明確かどうか

理念とは、いわば目標のこと。「地域ナンバーワンの手厚い介護を行う」など、事業者が掲げる永遠の目標のことを理念と言います。理念だけが空虚に飾られるのではなく、理念を実現させるための具体的な行動が伴っているかどうかも大事なポイントです。

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将来のビジョンが具体的かどうか

5年後、10年後など、近未来における具体的なビジョンを持っているかどうかも大きなポイント。数字で表すことができるくらい具体的なビジョンであれば、とても理想的です。自分が共感できるビジョンであるかどうかも、しっかりと見極めるようにしてください。