介護士は妊娠しても働ける?

介護士として働いていて妊娠がわかった時、いつ、誰から伝えていくのか、その後の業務はどうしたらいいのかなど、気になるポイントを解説していきます。

もくじ

妊娠したときにするべきこと

介護職は女性の多い職場ですから、当然妊娠などの機会も多いと考えられます。介護職は精神的にも肉体的にも負担がかかりやすいお仕事。妊娠した女性が、今まで通りに働くにはとても難しいかもしれません。妊娠が分かった時には、改めるべき事も多くあります。

まず、妊娠が分かったときは職場の上司やリーダーに報告するようにしましょう。ストレスや負担は悪い影響を持っています。無理をしながら通常通り働き続けると言うことは絶対に止めましょう。また、介護職には夜勤などの仕事がある場合もあります。自身の体調を整えておくためにも、無理な仕事は避けるようにしましょう。

また、妊娠中のことだけではなく、出産、出産した後に関しても大まかに考えておくことで、職場にも迷惑がかかりません。産休や育休などについても会社側としっかり話しておきましょう。条件もあるので、確認しておく必要もあります。

妊娠した介護士の業務

たいてい上司への報告が終わると、スケジュール調整などをして貰うことができます。妊娠した介護士に可能な業務は肉体的にも精神的にも負担の少ないものが良いでしょう。例えば、夜勤や利用者様の介助、支えることなどはどうしても負担がかかりやすくなっています。このようなことは避けるようにして、周りを頼りながらお仕事をしていくようにすると良いですね。フォローをしてくれる周囲への感謝も忘れずに、できると思うことを頑張りましょう。

業務ができない事で迷惑がかかっていると考えてしまい、無理してしまうと万が一のことが起きてしまう可能性もあるのです。おなかの中の赤ちゃんを守ることができるのは母親です。妊娠した場合は、無理の無いような業務をするように心がけましょう。

妊娠しても働きやすい職場とは

妊娠していることを報告しても必ずしも全ての人間が祝福してくれるとは限りません。中には人手不足なのに仕事ができなくなるなんて、と迷惑に思う人もいるかもしれません。妊娠しても仕事を続けていくためには周りの理解と協力が必要不可欠です。申し訳なさを感じて仕事を無理する必要はありませんが、できることを頑張るようにして、職場の同僚にはしっかりと感謝をするようにしましょう。

妊娠はいつ起こるか分からないことですから、就職の前に福利厚生がしっかりしていることや妊娠しても続けられるかどうか、その先の子育てがしやすいかどうかを確認しておくと良いでしょう。

子育てと両立している
介護士にインタビュー

子育てと両立しやすい介護の仕事

子育てと仕事を両立することは、介護業界に関わらず、どの業界においても壁があります。決して両立は、不可能ではありませんが、少なくとも簡単ではありません。

以下、介護職と子育ての両立がしやすい職場として、デイサービス、訪問ヘルパー、ケアマネの3つをピックアップしてみました。

デイサービス

子育てを並行する介護職として、もっとも働きやすい職場と言われているのがデイサービスです。

ご存知のとおり、デイサービスは日勤のみの仕事。保育所に子供を預けてから出勤しても、通常は仕事に間に合います。また、仕事が終わってから保育所に子供を迎えに行っても、十分に間に合います。

また、一般にデイサービスは日曜日が休みとなるため、保育所が休みの日曜日には終日、子供の面倒を見ることができます。

ただし、保育所は祝日も休みですが、デイサービスは祝日も営業中。両者の休みが一致しない日には、ご主人に子供を見てもらうなり、実家の親族に子供を見てもらうなりの対策が必要です。

なお、デイサービスで働く介護職の中には、実際に子育て中の方が少なくありません。同じ境遇の仲間と話をするだけでも、精神的にはだいぶ楽になるでしょう。

訪問ヘルパー

訪問ヘルパーもまた、子育て中の介護職には人気の職種です。毎日決まった時間に働くことができる一方で、子育てに合わせ、決まった曜日の決まった時間だけ働くことができるからです。

ただし注意点が一つ。訪問ヘルパーの仕事は、ぜったいに穴を空けることができません。利用者のお宅に必ずヘルパーが行かなければならない仕事のため、ヘルパーに何らかの急が生じたとしても、基本的に休むことができません。

デイサービスであれば、他のスタッフや職員が協力をして穴を埋めてくれることも可能でしょう。しかしながら、訪問ヘルパーには基本的に代役がいないと考えてください。

子供が熱を出すなどの万が一に備え、子育て中の方が訪問ヘルパーをやる場合には、スタッフの代替が効きそうな大手に登録したほうが良いでしょう。

ケアマネ

介護関連の仕事の中で、実質的にはもっとも子育てと両立しやすいのがケアマネ。資格をお持ちの方は、デイやヘルパーとしてではなく、ケアマネの仕事を選んだほうが良いでしょう。

ケアマネの仕事は、自分で利用者とアポを取り、自分のペースで仕事を進められる点が魅力。アポの段取りを考えれば、基本的には、自分の好きなときに休むことができます。

万が一、アポを入れていた日に利用者を訪問できなくなった場合でも、「今日は休みます」と伝える先は利用者宅。会社に「今日は休みます」と伝えることに比べれば、ストレスは軽くなることでしょう。

介護職と子育てを両立させるには?

介護職と子育てとをうまく両立させるためには、まず、事業所と保育所のことを十分に知る必要があります。

事業所に関しては、勤務の曜日・時間、休暇日数、休暇の取り方などについて十分に確認してください。保育所については、休日などのスケジュールや延長保育、土日祝日の開所の有無等のシステムをしっかりと確認しておきましょう。

これら双方のシステムを突き合わせ、無理なく両立させられるかどうかを、さまざまシミュレーションしてみてください。

介護職は人を相手にする仕事なので、かならずしも定時にぴったりと終わるとは限りません。一方で保育所や幼稚園は、定時ぴったりで回っています。よって子育て中の方が介護職を両立させる場合には、「なるべく時間で動ける事業所」という視点を持って職場探しをしましょう。

元気村グループ(翔裕園)の産休・育休について

妊娠した場合の業務範囲、産休は取れるのか、また取りやすい環境なのか、元気村グループでは実際はどうか聞いてみました。

サイト監修社会福祉法人元気村グループ(翔裕園)
産休・育休後は働き方を変えることも可能
神成裕介
神成裕介(理事長)

産休や育休も取得しやすい環境だと思います。産休・育休を取得して戻ってくる方も多いですね。復帰を機に現場職から事務職や本部に異動する方もいて、そこは本人の希望を聞いています。 元気村グループ(翔裕園)について
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