介護の仕事は時短勤務可能?

介護士として働いていて妊娠がわかった時、いつ、誰から伝えていくのか、その後の業務はどうしたらいいのかなど、気になるポイントを解説していきます。

もくじ

時短勤務とは

時短勤務というのは、育児・介護休業法で定められており、1日の労働時間を6時間以下にすることが可能となる制度のことです。正社員だけでなくパートでも利用することができますが、様々な条件があります。

時短勤務をしたいと思った場合は、1年以上勤務していること、労働時間が6時間以上であることが前提となります。そして、3歳未満の子育てをする場合、もしくは要介護の家族を介護しなければならない場合などが条件となります。

時短勤務が利用できるかどうかは、会社側にしっかりと確認する必要があります。時間は短くなるので育児や家族の介護をすることはできますが、それに伴いお給料は少なくなるということも踏まえておきましょう。

しかし、子育てや介護のために仕事を辞めざるを得ないと考えた人にとってはとても嬉しい法律です。フルタイムは難しいからといって、必ずしも辞めなければならないというようなことがなくなりました。

どんな人でも利用することができるのか

時短勤務は基本的に介護職であっても利用することが可能です。しかし、人手不足の所も多いので、職場によっては嫌な顔をされてしまうこともあるかもしれません。すんなりと受け入れてもらえない場合も職員や上司に交渉し話し合うことが重要かと考えられます。

また、3歳未満のこどもがいる場合のみ適用される仕事ですから、延々とこと時短勤務を利用するのは難しいです。短い時間で勤務することができますが、仕事が楽になるわけではありません。そのようなことも考えつつ、働くスタイルのひとつとして時短勤務というものを考えてみましょう。

時短勤務が利用できる職場

フルタイムで働き続けるのは難しいと感じても、仕事を辞めたくないと思った場合は時短勤務という働き方も考えてみることがおすすめです。離職はいつでもできますが、様々な働き方のスタイルをやってみるのも悪いことでは無いと思われます。

子育てに時間をかけたいけれど、将来のことを考えていけばお金も必要になるはずですし、自分自身のキャリアも考えていきたいはず。しばらくの間を時短勤務にすることも可能です。

子育てや家族の介護、お仕事以外にも大変なことはたくさんありますが、そのようなことも考えてくれるような柔軟な職場を見つけられるといいでしょう。

元気村グループ(翔裕園)は、時短がとりやすい環境?

法律で取得することが認められているとはいえ、職場環境によっては言いづらかったり、嫌な顔をされたりと、簡単ではないのが実情です。元気村グループではどうか聞いてみました。

サイト監修社会福祉法人元気村グループ(翔裕園)
ES調査でも「取得しやすい」との声
神成裕介
神成裕介(理事長)

たとえば、その日の都合が悪くなった時や妊娠中など、本人の状況に合わせて、時短勤務を進めています。 この前社内でES調査(従業員満足度調査)をしたんですが、「家族の事情で急に休まなければいけないといったときも、柔軟に対応してくれる」という声は多かったですね。

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